Post by account_disabled on Dec 24, 2023 0:49:52 GMT -6
Glassdoor 不需要在某个国家/地区设立一个供员工留下评论的平台。 在此背景下，法国是 Glassdoor 上最活跃的国家之一。法国人差点逼我们出手！甚至在发布之前，就有来自法国的 3000 家公 WhatsApp 号码数据 司的超过 15,000 条评论。 您如何管理贡献者的匿名性？ Glassdoor 上的所有数据都是匿名的。用于创建个人资料的个人数据永远不会被泄露，并且审核团队会仔细检查发布的每条评论，以避免敏感数据或允许身份识别的传播。 甚至工资等数字数据也是匿名的！例如，如果您报告某公司工程师职位的薪水为 2,256 欧元，则会以“该公司工程师的收入在 2,045 欧元到 2,520 欧元之间”范围的形式显示。 员工对公司的评级：公司面临风险吗？
对于总是渴望以最好的一面展示公司的人力资源和内部沟通团队来说，评级网站确实令人担忧。批评性言论在公司内部并不总是受到欢迎。谈论让-克洛德的薪资问题、男女薪资差距或管理上缺乏技巧，并不总是受到好评。雇主品牌更喜欢在员工名录上传达永久的微笑、永不枯竭的活力和完全的成就感。其他元素通常被忽略。 这次荨麻疹的爆发似乎是接受负面评论的特征，因此导致了法国商业评级网站的终结。这就是已不复存在的 wwww.notetonentreprise.com 的情况，其创建者收到了大量诽谤诉讼，最近还收到了因缺乏法律声明而提起的诉讼。cotetaboite.com 网站提供了四个主要标准（职位、监督、工作氛围、框架和薪酬）的评级，该网站也已消失。 乔·维金斯 Glassdoor 公司员工评级 © Joe Wiggins，Glassdoor 职业和工作条件专家 您如何解释法国人迄今为止不愿评价他们的业务？受到上级的评价是我们工作文化的一部分。
随着新数字工具的出现，相反的情况最近才成为可能，这使得提交匿名证词及其处理成为可能。 这些新做法通常来自盎格鲁撒克逊国家。他们在这里或许需要更长的适应时间。 但情况正在发生变化，Glassdoor 最近在几个欧洲国家进行的一项研究显示，63% 的法国员工愿意匿名沟通自己的薪资，而其中只有 51% 是英国员工，45% 是德国员工。 其他网站仍然存在。Meilleures-entreprises.com就是这种情况，它允许您对工作氛围、对公司产品或服务的自豪感，甚至是五星级的信任度进行评分。Viadeo 还允许员工在其平台上对公司进行评分。 对 Meilleures-entreprises.com 的评级 Meilleures-entreprises.com 评级系统概述 通过员工对公司进行评级，有哪些机会？ 那么，Glassdoor 及其员工公司评级系统，是未来人力资源的噩梦吗？不必要。
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